Юриспруденция
у работника культуры в долностные обязанности входит поздние вечерние дежурства на дисотеках, имею право отказаться если младшему ребёнку 3 года ? - вопрос №1742742
декабрь 5, 2015 г.
-
Всего ответов: 2
-
Режим Вашей работы должен быть определен в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если дежурства выходят за этот режим, то они допускаются только с Вашего согласия.
Если это ночная работа по графику (с 22 вечера до 6 утра) то Вас могут к ней привлечь только с вашего согласия. если Вашему ребенку еще нет трех лет.
С уважением, Федор!
PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — обращайтесь в чат.
Пожалуйста, не забудьте оценить ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно! -
Татьяна, добрый день!
По существу вопроса - для объективного ответа нужно понимать:
1. Как прописан в Вашем трудовом договоре режим рабочего времени?
2. Что подразумевается под "...поздние вечерние дежурства..." = входят ли они в установленное трудовым договором рабочее время + с какого до какого часа само дежурство проводится?
Если Вашим трудовым договором установлена (как у большинства работников культуры) "пятидневная рабочая неделя по 8 часов ежедневно, например с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед в 60 минут", то любое привлечение к работе по окончанию установленного срока окончания работы будет являться сверхурочной работой, к которой Вас могут привлекать только с Вашего письменного согласия — Статья 99 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/99/ , соответственно, Вы имеете полное право отказаться от привлечения к сверхурочной работе.
Обращаю Ваше внимание, что любая сверхурочная работа (при согласии работника ее выполнять) должна быть оплачена в повышенном размере — Статья 152 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/152/
В любом случае первичны условия трудового договора = именно они определяют существенные условия труда — Статья 57 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/57/
Что касается правомочности требований должностной инструкции, то, во-первых, нужно знать, были ли Вы с ней ознакомлены под роспись еще до подписания трудового договора, что требует Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/ + во-вторых, насколько ее формулировки не противоречат требованиям трудового законодательства (в противном случае они применению не подлежат) — Статья 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ - для этого понадобится ознакомиться непосредственно с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S. Поскольку Вашему ребенку уже есть 3 года, то дополнительные гарантии для женщин с ребенком в возрасте до 3-х лет согласно Статьи 259 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/259/ на Вас не распространяются, однако это не лишает Вас права на отказ от сверхурочной работы (если она сверхурочной для Вас является). Единственное отличие — Вас работодатель не обязан под роспись знакомить с Вашим правом на отказ.
Похожие вопросы