Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — понятие «стажировка» Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена, поэтому любая работа (в том числе и обучающегося работника) должна быть оплачиваемой, так как:

1. Согласно Статье 15 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/15/ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

2. Согласно Статье 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

3. Согласно Статье 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/  принудительный труд в России запрещен.

Соответственно, работник-стажер (т.е. обучающийся в процессе работы)  ничем не может быть ущемлен в правах по сравнению с иными работниками, и его работа должна  оплачиваться по установленным на предприятии окладам/тарифным ставкам для его должности.
У работодателя есть право заключить с работником ученический договор на период обучения — Глава 32 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl32/ , НО это уже иная тема...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
декабрь 6, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы