Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Андрей Петрушин
27-й в Юриспруденции
4.8 15 отзывов
Ура! Это первый вопрос на эту тему. Да ни одна мне известная ООО-шка не оформляла колдоговор. Но сам факт постановки такого вопроса обнадеживает, что хотя бы в Вашей организации его оформят. И уже реально можно будет говорить о социальном партнерстве и защищенности работников, а также и о характеристике работодателя (в конце концов - если за свои слова  отвечает, то почему бы не оформить это на бумаге?). При этом следует учитывать, что партнерство предполагает взаимную, если не любовь, то хотя бы уважение. А уважение всегда очень много значит. Поэтому, хоть прямой обязанности заключения колдоговора и нет, но на месте хозяина даже маленькой фирмы я бы такой составил. Наверное наличие такого договора повысит авторитет руководителя для действующих и вновь принимаемых сотрудников. Или я ошибаюсь?
январь 28, 2010 г.
Ответ понравился автору

Игорь Анатольевич Водолазский
2-й в Юриспруденции
4.7 123 отзыва
Закон прямо не обязывает работодателя заключать коллективный договор. Однако, если коллектив работников обединится и потребует этого, то работодатель будет вынужден вступить в переговоры и заключить коллективнй договор, например, под страхов привлечения организации и его личной к административной ответственности.
январь 28, 2010 г.

Похожие вопросы