Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Степенная
77-й в Юриспруденции
0 отзывов
Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру.
Абзацем 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Трудовая книжка должна быть выдана с внесенной в нее записью об увольнении. Задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя может повлечь для работника различные неблагоприятные последствия, поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
декабрь 11, 2015 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
декабрь 11, 2015 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Обратитесь в жалобой на работодателя в Государственную инспекцию по труду. Работодателя оштрафуют, а в вашу пользу с него взыщут денежную компенсацию за каждый день незаконного удержания трудовой книжки.

Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!
декабрь 11, 2015 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы