Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Расчет при увольнении на испытательном сроке такой же как и при увольнении при обычном увольнении по собственному желанию. Выплачивается расчет, выдается трудовая книжка в день расторжения трудового договора. Компенсация за отпуск выплачивается, если право на отпуск возникло у работника в соответствии со ст. 122 ТК РФ, а он этим правом  не воспользовался.

Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!
декабрь 13, 2015 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — в период испытания на работника полностью распространяются все права и гарантии, установленные трудовым законодательством — Статья 70 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/70/

Соответственно, в последний рабочий день работнику должен быть выплачен окончательный расчет — Статья 140 ТК РФ — по  ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/
Данный окончательный расчет должен включать в себя заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неотгулянный отпуск — Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/

Невзирая на то, что Вы отработали менее 6-ти месяцев, Вам при увольнении положена компенсация за неотгулянный отпуск, которая должна быть рассчитана пропорционально фактически отработанному Вами периоду. Более подробно по вопросу — в Письме Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 года — по ссылке http://www.lawrussia.ru/texts/legal_864/doc864a350x504.htm  , а именно:
"Согласно  статье 122 Трудового кодекса, право на  использование   отпуска  за  первый год работы возникает у работника  по  истечении   шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
       При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация  за   все  неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения,  получил    ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
       В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска,   за   которые  должна  быть  выплачена  компенсация,  рассчитываются   пропорционально   отработанным   месяцам.   При    этом    излишки,   составляющие  менее  половины месяца, исключаются  из  подсчета,  а   излишки,  составляющие  не менее половины  месяца,  округляются  до   полного месяца.
       Компенсация   за   неиспользованный  отпуск  рассчитывается   в   соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33  дня   отпуска за один месяц."

В Вашем случае (поскольку не отработано 12 календарных месяцев) расчет среднего заработка для выплаты компенсации   должен производиться исходя из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные дни в месяце увольнения — п. 7 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года — по ссылке http://base.garant.ru/12158040/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
декабрь 14, 2015 г.

Похожие вопросы