Юриспруденция
Доброе утро! Испытательный срок при приеме на работу молодого специалиста: - вопрос №1763636
Вопрос задан анонимно декабрь 19, 2015 г.
-
Всего ответов: 2
-
Согласно ст.70 ТК РФ испытание не устанавливается:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. -
Добрый день!
По существу вопроса — действительно, Статья 70 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/70/ исключает возможность установления испытания для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Соответственно, если «молодой специалист» действительно впервые поступает на работу + его работа/должность является работой именно по полученной специальности + не истек год со дня получения им профессионального образования, то для установление испытания при приеме на работу нет законных оснований.
Но даже если работодатель и впишет условие об испытании в трудовой договор, при обжаловании оно будет признано недействительным — п. 5 Комментарий к Статье 70 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_70.html , а именно "Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно признается недействительным, если даже это лицо и не возражает против такого условия. Данное положение основано на ст. 9 ТК, в соответствии с которой условия договоров о труде, снижающие уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде, являются недействительными".
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Я работающий пенсионер, если я уволюсь в декабре 2015 года, то в феврале 2016 года будет мне индексация пенсии?
октябрь 14, 2015 г.
При продаже дома кто обязуется брать на себя расходы по оформлению документов купли продажи,продающая сторона,или кто приобретает???
декабрь 19, 2015 г.