Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Миндзар Федор Васильевич
10-й в Юриспруденции
4.0 9 отзывов
Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ в судебном порядке в 3х месячный срок с момента ознакомления стприказом.
декабрь 20, 2015 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — Статья 193 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/193/

Рекомендую при ознакомлении с приказом о вынесении выговора написать: "Ознакомлен, но не согласен + обосновать причину несогласия. Дата. Подпись". Копию приказа с Вашей подписью об ознакомлении Вы можете запросить у работодателя, согласно Статье 62 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/62/   по Вашему  письменному требованию  заверенную надлежащим образом копию  обязаны предоставить безвозмездно в течении 3-х рабочих дней с даты обращения.
Далее — по обстоятельствам = возможно, директор обратит внимание на Ваше несогласие и разберется в вопросе, что может повлечь снятие дисциплинарного взыскания — Статья 194 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/194/ , если нет — сможете обжаловать его действия в установленном законом порядке.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
декабрь 20, 2015 г.

Федор Валентинович
35-й в Юриспруденции
0 отзывов
Здравствуйте!
Если наказание не соответствует тяжести проступка, Вы вправе обжаловать его в суде.
При необходимости подготовить документы для суда — напишите мне.
С уважением, Федор!
декабрь 20, 2015 г.

Похожие вопросы