Юриспруденция
Я работаю на руднике. У нас прошла комиссия, мне главврач не подписал, его не устроил мой анализ крови, отправил на обследование. Могут ли меня - вопрос №1772550
временно отстранить от работы на время выяснения?
декабрь 24, 2015 г.
-
Всего ответов: 2
-
Смотря какой результат. Основания для отстранения привожу полностью
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работыПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;(см. текст в предыдущей редакции)при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. -
Татьяна Александровна, добрый день!
По существу вопроса - безусловно для объективности ответа хорошо бы знать более подробную информацию, но если «в общем и целом» исходя из норм трудового права, то работодатель не имеет законных оснований отстранить Вас от работы на период обследования, предписанного главным врачом, так как согласно Статье 212 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/212/ "Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, … внеочередных медицинских осмотров, … по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров..."
Таким образом, и должность и средняя заработная плата должна за Вами сохраняться на период прохождения обследования… Далее — по обстоятельствам = по результатам обследования Вы либо получите допуск к работе, либо Вам выдадут медицинское заключение о переводе на другую работу. Что и как должен делать работодатель в ситуации с переводом на другую работу в соответствии с медицинским заключением регламентировано Статьей 73 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/73/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Здравствуйте, Надо ли уведомлять ИФНС, ПФ, ФСС о закрытии расчетного счета ООО? Спасибо
Вопрос задан анонимно декабрь 23, 2015 г.
Моральный ущерб за тяжкие телесные повреждения, на какую сумму подавать иск?
май 29, 2014 г.
Здравствуйте, нужен ли кассовый аппарат в кафе на ЕНВД? Владимир.
Вопрос задан анонимно декабрь 9, 2015 г.