Юриспруденция
я мать одиночка.меня хотят уволить с работы без веских на то причин чтобы освободить место для знакомой женщины.обуславливают это тем что я не справляюсь с обязанностями,хотя никаких серьезных - вопрос №1774321
косяков за все время работы у меня не было.что мне делать и какие права я имею по закону чтобы защитить себя.работаю в частной компании норд энерго.
Вопрос задан анонимно декабрь 26, 2015 г.
-
Всего ответов: 3
-
Воспользуйтесь нормой права:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.(см. текст в предыдущей редакции)Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.(см. текст в предыдущей редакции)Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) -
Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите «по собственному». Если будут давить, подавайте жалобы в Трудовую инспекцию. А если все таки уволят, то обжалуйте увольнение в суд.
Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго! -
Пока собирайте доказательства предвзятого отношения к Вам. Не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Если дойдет до увольнения, то если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Похожие вопросы
Надо ли переводить накопительную часть пенсии в нпф?
Вопрос задан анонимно декабрь 25, 2015 г.
имею ли я право продать 1/2 часть дома с землей без согласия соседа 1/2 часть дом и земля находятся в моей собственности в подмосковье
декабрь 25, 2015 г.
является ли устное замечание по ст. 7.27 КоАП РФ. судимостью?
Вопрос задан анонимно февраль 1, 2015 г.