Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Миндзар Федор Васильевич
10-й в Юриспруденции
4.0 9 отзывов
Теоретически это возможно, но очень сложно, — в судебном порядке.
декабрь 26, 2015 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Можно оспорить согласно ст. 71 ТК РФ:

«При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд».
Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!
декабрь 26, 2015 г.

Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса — оспорить увольнение на испытательном сроке можно в суде. Более подробно вопрос разъяснен в п. 2 Комментария к Статье 71 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_71.html , а именно "дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 ТК обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно высказать свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации. Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд."

Таким образом, если работодатель указал в уведомлении о расторжении трудового договора в  связи с неудовлетворительными результатами испытания,  а работник с ними не согласен, то нужно сразу обращаться в суд, если же работодатель не разъяснил письменно причины расторжения трудового договора, то необходимо изначально обратиться с письменным заявлением на имя работодателя с требованием обосновать причины увольнения.
Заявление необходимо официально регистрировать, а второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя на руках до решения вопроса. Далее — по обстоятельствам...

Рекомендую также одновременно обжаловать действия работодателя в ГИТ — это вопросы их компетенции. Результаты проверки будут являться дополнительной доказательной базой в суде.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
декабрь 26, 2015 г.

Похожие вопросы