Юриспруденция
Работаю по срочному трудовому договору.Срок его действия истекает 31 декабря 2015 года и одновременно закрывают обособленное структурное - вопрос №1775492
подразделение, оно находится в Почепе, а главный офис находится в Санкт-Петербурге.Я беременна.Возникают вопросы.Как уволят беременную? Могут ли предложить работу в Питере и что если я откажусь с переездом.Можно ли закрытие подразделения считать-ликвидацией.Если да то как будет уволена беременная, должны ли предупредить за 2 месяца и какие выплаты мне гарантированы?
декабрь 26, 2015 г.
-
Всего ответов: 1
-
Нет это не ликвидация, а сокращение штатов, поэтому к Вам должны применяться положния ст.261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Похожие вопросы
может ли роскомнадзор просить оплатить штраф в течении 12 часов, за посещение запрещенных сайтов с мобильного телефона, просят оплатить на номер билайн, в противном случае, грозят заблокировать
Вопрос задан анонимно ноябрь 8, 2015 г.
положена ли 13я зарплата сотруднику,уволившемуся по собственному желанию в
июль 30, 2014 г.
Если получил водительское удостоверение 10 дней назад и его украли, то нужно ли платить госпошлину, если ДА, то в каком размере?
ноябрь 27, 2015 г.