Юриспруденция
Добрый день! могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? - вопрос №1777151
Вопрос задан анонимно декабрь 28, 2015 г.
-
Всего ответов: 4
-
Даже если срок испытательный, при предоставлении справки о беременности, женщину уволить не имеют права.
-
Согласно ст.70 ТК РФ:
-
Добрый день!
По существу вопроса — если женщине трудовым договором был установлен испытательный срок по незнанию работодателя о ее беременности, либо женщина забеременела в период испытательного срока, то при предоставлении справки о беременности испытание должно быть отменено, так как Статьей 70 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/70/ запрещено установление испытания для беременных женщин.
Более подробно вопрос разъяснен в п. 5 Комментария к Статье 70 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_70.html , а именно "Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно признается недействительным, если даже это лицо и не возражает против такого условия.Данное положение основано на ст. 9 ТК, в соответствии с которой условия договоров о труде, снижающие уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде, являются недействительными".
Обращаю Ваше внимание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением случае ликвидации организации — Статья 261 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/
При незаконном увольнении женщина может обжаловать действия работодателя в суде и будет восстановлена на работе с выплатой денежной компенсации за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/ , а работодатель в этом случае попадает не только под административную — п. 1 Статьи 5.27 КоАП РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/koap/5.27/ , но и уголовную ответственность — Статья 145 УК РФ -по ссылке http://www.zakonrf.info/uk/145/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана -
Здравствуйте! При приеме на работу, работодатель не имеет право устанавливать испытание беременной женщине. А увольнять и подавно! Беременная женщина может быть уволена только при ликвидации организации.
Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!
Похожие вопросы
Как отказаться от страховки, после получения кредита в сбере.
Вопрос задан анонимно декабрь 27, 2015 г.
на сайте барахолки провел обмен телефонами , нынешний хозяйн моего телефона,через день после обмена стал мне названивать и угрожать, тем что его мой телефон не устраивает, угрожает 159 статьей ук рф
декабрь 28, 2015 г.
здравствуйте!меня зовут Роман,хочу оформить дарственную на 1/2 доли,в квартире,сколько это будет стоить?
Вопрос задан анонимно ноябрь 22, 2015 г.