Юриспруденция

• Всего ответов: 4


Миндзар Федор Васильевич
9-й в Юриспруденции
4.0 9 отзывов
Советую обратиться к прокурору.
декабрь 29, 2015 г.

Александр Сергеевич
49-й в Юриспруденции
4.5 7 отзывов
Здравствуйте!
Посетите инспекцию труда по району работы, обычно бывает достаточно одного звонка инспектора вашему директору, чтобы вам все выплатили.

Оцените пожалуйста ответ.
декабрь 29, 2015 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
декабрь 29, 2015 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Прежде всего, Вы вправе приостановить работу на весь период до полной выплаты задолженности по зарплате, уведомив об этом письменно работодателя (ст.142 ТК РФ). Если так поступят и другие работники, то результат будет в скорейшем времени. Далее, - жалобы в ГИТ, прокуратуру, а можно и иск в суд подать.

Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!
декабрь 29, 2015 г.

Похожие вопросы