Юриспруденция

Скоро сыну исполнится 3 года, соответственно, подходит к концу и мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Обстоятельства складываются так, что мне придется увольняться с места работы, где я - вопрос №1784638

числюсь.Подруга подсказала, что можно написать заявление о предоставлении отпуска (без содержания) по уходу за ребенком до 14 лет, т.о. сохранится место работы и не прервется трудовой стаж.Вопрос: есть ли действительно такое понятие, применяется ли оно, какие есть подводные камни?

Вопрос задан анонимно январь 3, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Роман

104-й в

2 отзыва

раньше такое практиковалось. Сейчас такого нет.

Трудовой кодекс

ЧАСТЬ IV. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
- Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
  - Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Если помог, поставьте лучший ответ

январь 3, 2016 г.

Владимир Васильевич

8-й в Юриспруденции

4.8 91 отзыв

Здравствуйте
Увольнение осуществляется по вашей инициативе, по пункту 3 части первой статье 77 ТК РФ.
В заявлении Вы указываете:
Прошу вас уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
В вашей трудовой книжке должна быть внесена запись: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За вами место не сохранится рабочее, а вот трудовой стаж прерываться не будет.
Вот такая ситуация по поводу вопроса который вас интересует.
Более подробно в чате на ваши вопросы.
с уважением к вам
если вам была познавательна данная консультация оцените лучший ответ

январь 3, 2016 г.

Похожие вопросы