Юриспруденция
Сохранится ли место работы после ликвидации предприятия - вопрос №17859
Здравствуйте! Меня зовут Елена, мне 25 лет.На должность инженера по охране труда меня приняли на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком предыдущей девушки в феврале 2008 года.До этого я работала на это м же приедприятии оператором. Через год в 2009 году я ушла с этой должности в декретный отпуск и
Дополнение автора от февраль 3, 2010 г., 15:32:34
Наше предприятие ликвидируется, образуется, можно сказать точно такое же, но будет другое название. Всех людей сокращают и по заявлениям и приказам принимают на те же должности на новом предприятии. Куда меня примут? Обратно на инженера по о\т и оформят отпуск по уходу за ребенком илиже оператором, с которого меня перевели на временную должность инженера?
Дополнение автора от февраль 4, 2010 г., 16:40:39
Меня, если честно, уже совсем запутали наши сотрудники отдела кадров. То они говорят,что происходит ликвидация предприятия, то реорганизация с опорой на п2 ст 81, то упразднение...но точно весь штат сотрудников должен быть уволен,а потом заново принят. Но меня уволить не могут, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком. Что делать даже и не знаю. Вот нашла статью в интернете: Федеральная пассажирская компания (ФПК) будет создана в виде стопроцентной "дочки" ОАО "Российские железные дороги" (РЖД). Такое решение было принято в четверг на заседании правительства РФ, сообщил журналистам глава компании Владимир Якунин.Планируется, что Федеральная пассажирская компания будет создана к 2010 году на базе имущества Федеральной пассажирской дирекции.Организационно-правовая форма Федеральной пассажирской компании Концепцией определена как дочернее общество ОАО «РЖД». В этой огранизации я работаю- Калининградская региональная дирекция по обслуживанию пассажиров-структурное подразделение ФПД-филиал ОАО РЖД
ElenaKrivobok февраль 3, 2010 г.
-
Всего ответов: 3
-
Если речь идет действительно о ликвидации организации, то никакие рабочие места в ней не сохраняются (ст.61 ГК РФ).
-
В том то и дело, что новый работдатель только что созданной новой организации с точки зрения закона не обязан кого-либо принимать со "старой" организации. В Вашем случае все решается полюбовно.
-
Обращайтесь, буду рад помочь в составлении детальной письменной консультации. С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов! +7-902-104-73-24 http://www.legis.ucoz.ru legislation-press@gala.net
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.
vip
Законно работодателем занижать зп на испытательном сроке, а также не выплачивать деньги за замещение другой должности и не выплатить три оклада при увольнении по соглашению?
февраль 27, 2020 г.
Здравствуйте 2 недели перед своим увольнением по поручению руководителя своего отдела (имеется соответствующее поручение в электронном письме с уведомлением начальника отдела кадров) занимался работой
Вопрос задан анонимно февраль 26, 2020 г.