Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
январь 12, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! В первую очередь все зависит от того, есть у вас доказательства трудовых отношений? Если вы сможете доказать, что работали у данного работодателя, то с него можно взыскать по полной. Для того, что бы установить факт трудовых отношений можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если на данном этапе, работодатель не расплатится, то далее взыскивать в судебном порядке.
Не забывайте выбрать лучший ответ. Всего доброго!
январь 12, 2016 г.

Похожие вопросы