Юриспруденция
Сокращение - вопрос №18047
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации. У нас проходят оргштат мероприятия, в связи с чем, в нашем финансовом отделе сократили должности бухгалтеров в половину. По решению нашего руководителя — гл бухгалтера — под сокращение попали все молодые сотрудники в возрасте от 27 до 50 лет (в том числе и я), а преимущественное право остаться на должности бухгалтера было предоставлено пенсионерам
olga10- февраль 6, 2010 г.
-
Всего ответов: 4
-
Пенсионеры, также как и женщины имеющие малолетних детей, входят в категорию социально-защищаемых слоев населения, поэтому возраст главного бухгалтера в данном вопросе совершенно не важен и не имеет прямого отношения к решениям, принятым согласно Трудовому Кодексу РФ.
-
Здравствуйте
Суть сокращения состоит в том, чтобы наилучшим образом организовать работу предприятия.Любой работодатель заинтересован в том, чтобы на предприятии оставались наиболее квалифицированные , дисциплинированные и добросовестные работники . При принятии решения о сокращении работодатель обязан применять норму трудового кодекса о преимущественном оставлении работника на работе. В соответсвии с данной нормой основным критерией для оставления работника на работе является его квалификация и производительность труда. И только при равной квалификации преимущественное право имеют социально -защищаемые категории работников. По моему мнению, с учетом сложившейся практики, пенсионеры не относятся к социально -защищаемой категории работников при проведении сокращения, так кака они уже имеют гарантированную социальную поддержку от государства - пенсию. Кроме того, и производительность труда работника пенсионного возраста тоже обьективно ниже производительности работника трудоспособного возраста. При определении квалификации имеет значение уровень образования, курсы повышения квалификации, степень обучаемости работника и т.д. В случае возникновения спора работодатель должен будет доказывать правомерность проведения всех мероприятий по сокращению, в том числе и вопрос о преимущественном праве оставления на работе.
-
Причины названные гл бухгалтером для сокращение - пенсионеры работу не найдут, а молодые устроятся. Им необходимо помогать детям, внукам, и даже правнукам. Объективных причин отнесения нас "сокращенных" к низкоквалифицированным работникам и с низкой производительснотью труда - нет. Под сокращение попали работники с в/о, хорошим знанием орг техники, занием своей работы. Аттестационные мероприятия никто не проводил, персонально не уведомлял (просто выдали уведомления для подписи, кроме того нарушив сроки менее 2 мес.). А что касается тех кто остался - у половины нет в/о, хороших навыков работы на орг технике. Сама гл бухгалтер не владеет работой на орг технике несмотря на то, что бух учет полностью автоматизирован с помощью программы 1С (даже не зарегистрирован такой пользователь в 1С). Каким образом гл бухгалтер может контролировать работу отдела и более давать оценку способностей другим специалистам.
Я планирую обратиться в гос инспекцию труда для защиты моих прав. Что еще мне можно предпринять?
-
Марина, а как же практика других предприятий? Обновление коллектива? Даже президент озвучил противоположное мнение от Вашего. А куда же тогда податься молодым специалистам и людям среднего возраста? Вы знаете, у нас нет работников в декрете, и никто не собирается.
-
"Обновление коллектива" и выступление Президента - это можно обсудить на диспуте. Законодательно данные лозунги не имеют соответствующих статей законов и носят рекомендательный характер. У Вас бюджетная организация, а профсоюз у вас есть?
Вы сможете доказать в суде, что лично Вы и ваша деятельность больше выгодна предприятию, чем оставшиеся работники? Я почему-то (интересно, почему?) считаю, что у предприятия, кроме главбуха есть еще и руководитель, и он принимает окончательное решение, кого сокращать. И ответственность будет нести он.
Кстати, "я озвучила", как Вы выразились, не свое мнение, а Трудового Кодекса РФ, в частности.
-
А профсоюзом у нас тоже руководит пенсионер. Выше я написала, что нас персонально никто уведомлял - ни руководитель (как Вы правильно заметили, он, видимо, очень занят), ни профсоюз бесед с нами не проводили, кроме гл бухгалтера. Нам раздали уведомления уже с подписью и руководителя, и председателя проф комитета. Переходим на новый штат 1 апреля, а уведомили 5 февраля, т.е. снова нарушение. В отношение свои знаний и умений я не переживаю, смогу их подтвердить на аттестации, и в суде в том числе.
-
Идите в профсоюз - он ваш первый защитник.
Можно сколько угодно поставить минусов за мой ответ, но с такими доводами про дискриминацию, Вам надо обращаться в Конституционный или Страстбургский суд.
Похожие вопросы
Здравствуйте! Работаю в Росгосстрахе страховым агентом 4 категории. Для продолжения работы нас заставляют открывать ИП, каждому агенту на свое...
май 30, 2014 г.
vip
Сколько часов женщина в сельской местности должна работать на 0,9 ставки - Краснодарский край - Краснодарский край - Краснодарский край
август 29, 2013 г.