Юриспруденция
согласно какого документа можно вывести работника на работу в выходной день - вопрос №1815826
Вопрос задан анонимно январь 24, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Согласно ст.113 ТК РФ:
Не забывайте оценивать ответы экспертов. Всего доброго!Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Похожие вопросы
Здравствуйте! Незнаю к какой категории отнести мой вопрос, но я думаю есть кто может помочь. Ситуация такая,в моей семье случилось горе-умер мой папа. Мы его похоронили, все как положено, но вот я
январь 24, 2016 г.
Здравствуйте! Мы выплатили автокредит Русфинансбанку досрочно на 1 год, имеем ли мы право вернуть страховку? Банк нам в этом отказал.
Вопрос задан анонимно январь 18, 2016 г.