Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! В данном случае имеет место простой по независящим от сторон трудового договора обстоятельствам (эпидемия). Учет рабочего времени, нормирование, не может производиться, т.к. педагог фактически не исполняет трудовую функцию, либо может учитываться и норма выработки должна устанавливаться по правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжением работодателя, если таковые был установлены или изданы, на период простоя (карантина). Но не зависимо ни от чего, работодатель обязан платить по ст.157 ТК РФ, —

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Не забудьте выбрать лучший ответ. Всего доброго!
февраль 2, 2016 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы