Юриспруденция
Доброго времени суток, подскажите как нам поступить в сложившейся ситуации- 1.10.15 у нас в магазине была произведена плановая инвентаризация,мы - вопрос №1833458
честно указали все имеющиеся на текущий момент недостачи, тем более, что они появились в результате задвоения остатков по 1С и не правильных списаний и оприходований товаров. Однако наш работодатель не посчитал нужным привести в порядок документооборот в 1С и не особо утруждаясь, собирается удержать с нас «недостачу». Мы точно в срок сдали инвентаризационные описи и положенные в таки случаях документы, в бухгалтерии к нам на тот момент по документам, и оформлению их, претензий не было. Спустя 4 месяца после инвентаризации нам предложили переподписать инвентаризационные сличительные ведомости почему-то отсканированные и отправленные нам по электронной почте, хотя бухгалтерия находится в пяти минутах хода от магазина. Нам кажется, что работодатель хочет удержать с нас всю сумму недостачи, даже не утруждаясь о причинах выяснения причин недостачи- к этому моменту нам закрыли доступ к 1С Торговля+склад, где мы раньше работали, уже более месяца по причине того, что мы сейчас работаем в новой программе 1С ERP. Так что грамотно оппонировать на основании реальных данных мы уже не можем.
февраль 7, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
Ну и налоговиков имеет смысл натравить на него за занижение налогооблагаемой базы.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. -
Здравствуйте! Работодатель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст.247 ТК РФ, —
Таким образом, внимательно читайте, что подписываете. Требуйте у работодателя материалы проверки и в случае несогласия с ними, обжалуйте в трудовую инспекцию или суд.До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Не забудьте оценивать ответы экспертов и выбрать из них лучший. Всего доброго!
Похожие вопросы
Добрый день, подскажите размер пенсии по потере кормильца с 1.01.2016
Вопрос задан анонимно январь 2, 2016 г.
Добрый день. Планирую составить жалобу в трудовую инспекцию. Подскажите, пожалуйста, статьи ТК РФ, которые были нарушены. Нарушения следующие: несвоевременная выплата з/пл, непредоставление отпуска,
Вопрос задан анонимно февраль 5, 2016 г.
Здравствуйте! Я продал грузовик по письменному договору купли продажи. Покупатель требует аннулироваться договор., т.к по документам грузовик категории В. А у него нет таких прав. Правомерно ли это?
Вопрос задан анонимно февраль 5, 2016 г.