Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Елена Бабичева
3-й в
76 отзывов
Здравствуйте! В соответствии со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом,  закон не запрещает предоставить отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней, если договоритесь с работодателем.
Всего доброго!

февраль 11, 2016 г.

Похожие вопросы