Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Фурманский Антон
17-й в Юриспруденции
5.0 39 отзывов
Здравствуйте, Кристина!
Да это возможно, тем более, что испытательный срок и предусматривает возможность увольнения сотрудника без каких либо правовых последствий. Пребывание в командировке не представляет собой сложности, тем более, что Вам необходимо подать рапорт по инстанции, а значит зарегистрировать его в канцелярии, где Вы находитесь (если выезд со всем подразделением) или же отправить его заказным письмом с уведомлением, но адрес укажите обратный там, где Вы постоянно проживаете, чтобы получить  ответ о получении Вашего рапорта.

Буду признателен за оценку ответа
февраль 12, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 719 отзывов
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
февраль 12, 2016 г.

Похожие вопросы