Юриспруденция
Решено
Увольнение - вопрос №18429
Здравствуйте.Интересует такой вопрос: я работала в компании с июня 2009 года, с 1 сентября устроилась по трудовой(после испыт.срока)в конце января 2010 уволилась, отдали мне на руки трудовую и сказали, что за январь выплатят в самое ближайшее время, уже середина февраля, денег нет, звоню им, ничего внятного сказать не могут, с бухгалтерией не соединяют… что делать?
февраль 13, 2010 г.
-
Всего ответов: 3
-
В соответствие со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации-при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, полный расчет с вами должны были произвести в день увольнения, но так как это сделано не было и в настоящее время работодатель уклоняется от выплаты оставшейся заработной платы, то на лицо нарушение ваших трудовых прав. В таком случае вы можете обратиться в один из нижеуказанных органов:
1) В государственную инспекцию труда вашего региона
2) В прокуратуру (как орган надзирающий за соблюдением законодательства)
3) В суд.
Но конечно же, наиболее благоприятное разрешение возникшей ситуации-это ее мирное разрешение. Попробуйте сходить в бухгалтерию и указать им на нарушение ваших прав и в случае их отказа в выплате можете смело обращаться за защитой в данные органы.
Если у вас возникнут проблемы или неясности, то напишите мне.
С уважением, Иван.
-
Есть такая восточная мудрость - если гора не идет к Магомеду, то идет она на... Нинадо больше звонить и ходить в эту компанию. Подавайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате. Заодно можете поставить требование и о внесении записи в трудовую книжку с указанием даты приема на работу с июня 2009г., когда Вы фактически приступили к работе. А параллельно обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру - пусть проведут проверку по изложенным Вами фактам. Мало не покажется - до суда все выплатят.
-
Я бы посоветовала сразу обращаться в суд.Госпошлину Вы платить не должны, а на работодателя это подействует отрезвляюще.Взыскивайте с него еще и за моральный ущерб(в разумных пределах - сошлитесь на ст.237 Трудового Кодекса РФ) и проценты за задержку зарплаты(ст.236 Трудового Кодекса).Только необходимо будет рассчитать цену иска(размер невыплаченной зарпалты+сумма морального ущерба+проценты за задержку выплаты зарплаты), а также обосновать необходимость возмещения Вам морального вреда(что-то вроде того, что Вы испытываете нарвственные страдания и материальную нужду).Срок подачи заявления - 3 месяца со дня увольнения.Думается, что работодатель все Вам выплатит до суда и попросит Вас отказаться от иска.Это ему дешевле.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы