Юриспруденция
Что делать, если работодатель не оформил работника официально? - вопрос №514681
Здравствуйте. Я устроилась на работу и проработала полгода, работодатель обещал устроить официально и делать все отчисления в пенс. фонд, забрал трудовую книжку. Трудовой договор был заключен, но зарплата в нем была указана меньше, чем фактическая. Никаких заявлений о приеме на работу, приказов о зачислении в штат не было оформлено. З/п выдавали наличными без расчетных листов, т.е. никакого документального подтверждения получения
январь 8, 2013 г.
-
Всего ответов: 3
-
Здравствуйте. Вам, для того, чтобы добиться защиты и восстановления своих прав, необходимо будет обращаться с иском в федеральный суд. Да, это будет сложный иск. Но, вполне возможно, что уже после его поступления в суд и начала процесса, работодатель предпочтёт договориться с Вами, что называется, «по-хорошему».
-
Здравствуйте! Если вы заключали трудовой договор, то обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, вам обязаны сделать запись в трудовую, оплатить не использованный отпуск.
Не забывайте оценивать ответ эксперта.
-
Всоответствии с номами ТКРФ, работник считается принятым на работу с момента фактического лопуска к работе даже если не оформлен трудовой договор. Поэтому Вам без суда не обойтись. Придется доказывать что работодатель Вас допустил к работе и ммежду Вами фактически сложились трудовые отношения. А все выплаты уже будут зависеть от того, удастся Вам это или нет.
Похожие вопросы
Вопрос по трудовому праву, Работник принят на ставку логопеда ему нужно добавить еще 0,5 ставки логопеда и 0,25 ставки дефектолога как это оформить правильно
октябрь 28, 2021 г.