Юриспруденция
ИП,Трудовые отношения - вопрос №18442
Здравствуйте! Я являюсь ИП и хочу прекратить свою деятельность в качестве ИП. У меня есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как мне с ним поступить?
февраль 13, 2010 г.
-
Всего ответов: 2
-
Вы имеете право расторгнуть с таким работником договор по своей инициативе (ссылайтесь на п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ и ч.1 ст.261 Трудового Кодекса РФ).Дата расторжения трудового договора - последний день пребывания Вас в статусе индивидуального предпринимателя.Думается, в этой ситуации все причитающиеся выплаты работник будет получать через СОБЕС.Удачи!
-
Здравствуйте.
В данном случае законодательство предоставляет вам право на увольнение данного работника. Так статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).
Как раз-таки пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса и указывает на то, что трудовой договор может быть расторгнут прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С уважением, Иван.
Похожие вопросы
Решено
Увольнение беременной и перевод надругую должность в связи с изменением штатного расписания.
октябрь 1, 2009 г.