Юриспруденция

Грузчик-стропальщик обучен за счет завода на крановщика мостового крана, по производственной необходимости его нужно посадить на кран, но он отказывается выполнять эту работу, как правильно поступить? - вопрос №1850738

Вопрос задан анонимно февраль 20, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Владимир Васильевич

8-й в Юриспруденции

4.8 91 отзыв

Здравствуйте
согласно ст. 72.2. ТК РФ которая указывает

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имуществалибо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Составьте приказ и временно переведите на данную работу, так как завод затратил средства на его обучение и имеет право работодатель перевести на данную работу временно.
с уважением к ВАМ

февраль 20, 2016 г.

Ответ понравился автору

Похожие вопросы