Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Оксана, добрый день!

По существу вопроса — порядок исчисления среднего заработка в Вашем случае определяется согласно п. 6 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года — по ссылке http://base.garant.ru/12158040/ , а именно "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5  настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному."
Поскольку согласно п. 5 вышеобозначенного  Постановления № 922  периоды пребывания в отпусках по уходу за ребенком и по беременности и родам, а также периоды, когда за работником сохранялся средний заработок исключаются из расчетного периода, то Вам необходимо принять к исчислению заработную плату* за 12 календарных месяцев, предшествующих дате перевода работницы на легкий труд в связи с 1-ой беременностью.
*Обращаю Ваше внимание, что для расчета среднего заработка учитываются все фактические выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (не только оклад, но и премиальные, и проценты за выполнение плана и т.д.) — п. 2 Постановления № 922 — см. ссылку выше.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
февраль 20, 2016 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы