Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Шилов Виталий Николаевич
378-й в Юриспруденции
0 отзывов
Вы можете выплатить работнику неоспариваемую часть суммы, если таковая, с вашей точки зрения, есть.
А у работника,в свою очередь, есть возможность в течение двух месяцев со дня, когда, как он считает, были нарушены его права,обратиться в суд.
Кроме того,и работодатель может обратиться в суд о взыскании с работника ущерба.
А штрафы налагаются в административном или уголовном порядке и автоматически не взыскиваются. Если,конечно, вы под штрафами в своем вопросе не подразумевали премиальные и другие подобные выплаты.
февраль 15, 2010 г.

юлия васильевна
7 отзывов
В настоящее время уволившийся человек не является работником у данного работодателя, поэтому Вы должны выплатить ему всю причитающуюся на день увольнения сумму.Если, по Вашему мнению, работник причинил ущерб предприятию, то взыскать его Вы можете только в судебном порядке(в течение 1 года с момента, когда узнали о причиненном ущербе).На данный момент Вы задерживаете бывшему работнику причитающуюся ему при увольнении сумму и тем самым нарушаете трудовое законодательство(расчет производится в день увольнения).Бывший работник может подать на Вас в суд и взыскать с Вас невыплаченные деньги+ % за задержку зарплаты(1/300 ставки рефинансирования)+ за моральный ущерб. Если с работником не заключался договор о материальной от-ти, то взыскать с него можно только в размере среднемесячной зарплаты(кроме сл., четко прописанных в ТК  - когда работник полностью отвечает за причиненный ущерб).Именно поэтому установлен  2-недельный срок отработки перед увольненем - чтобы работодатель решил все эти вопросы с увольняющимся работником.Кроме того, надо в судебном порядке доказать, что именно по вине работника  Вы заплатили излишне штрафы(я поняла, налоговые - они признаются прямым действительным ущербом).
февраль 15, 2010 г.

Похожие вопросы