Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Оксана (Москва)
2-й в Бизнесе
4.8 27 отзывов
Добрый день!

По существу вопроса- дисциплинарное взыскание в виде замечания/выговора* (Статья 192 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/192/ ) может быть наложено на работника в случае, если работодатель сможет объективно доказать соразмерность  плановых требований фактическим условиям на рынке + наличие непосредственной  вины работника в невыполнении плановых показателей продаж. Для этого работодатель должен прежде всего истребовать с работника объяснительную, в которой работник, в свою очередь, может обосновать как завышенность требований, так и отсутствие своей вины.
Далее — по процедуре = если процедура наложения дисциплинарного взыскания (Статья 193 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/193/ ) будет нарушена, либо работник посчитает дисциплинарное взыскание необоснованным, он имеет право оспорить действия работодателя в установленном законом порядке: ГИТ, суд....
*Обращаю Ваш внимание, что ТК РФ предусматривает всего 3 вида возможных дисциплинарных взысканий: замечание/выговор/увольнение, иные (в том числе и денежные штрафы) будут изначально незаконными.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
февраль 25, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Да, такое «дело» зачастую практикуется работодателем. Но приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение показателей по продажам, может быть успешно обжалован работником в таком случае в ГИТ или суд в течении 3-х месяцев. Дело в том, что показатель продаж, неполученный доход (упущенная выгода) - это хозяйственный риск самого работодателя. И не может вменяться работнику как дисциплинарный проступок и тем более взыскиваться с него как материальный ущерб (бывает и такое!).

Буду признателен, за выбор лучшего ответа. Остались доп. вопросы ? — Обращайтесь через сервис «Общаться в чате». Всего доброго!
февраль 26, 2016 г.

Похожие вопросы