Юриспруденция
Трудовое право - вопрос №18588
Здравствуйте! Мой отец работает в государственной организации водителем на легковой машине. 15 февраля ему выдали уведомление о изменении обязательных условий трудового договора, со следующеим содержанием: В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ извещаем Вас об изменении с 15 апреля 2010г. обязательных условий Вашего трудового договора в части должностных
verl февраль 16, 2010 г.
-
Всего ответов: 3
-
Добрый день, Алла!
Ст.74 ТК РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий ранее заключенного трудового договора, когда таковые не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в вашем случае - скорее всего это структурная реорганизация производства), за исключением изменения трудовой функции работника.
В извещении, выданном Вашему отцу (за 2 месяца, как и предусмотрено ТК РФ), должны быть указаны прежде всего предстоящие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений. Если же работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Временный перевод на другую работу регулируется другой статьей ТК (ст.72.2)
-
Спасибо за ответ Екатерина ! Я может быть не все указала в своем сообщение . Дело в том , что мой отец работает центре занятости , а у центра занятости есть отделы они удалены от основного места работы . В одном из отделов он и работает водителем . В каждом отделе, а их три есть машины . В самом центре занятости сломалась машина . В связи с этим руководитель временно решил забрать его машину , а что бы не оставлять его без заработка то переводит его на нижеоплачиваемую работу . И вот поэтому много вопросов . Имеет ли право руководитель в связи с производственной необходимостью понизить в должности и на какой период . Заранее благодарна вам .
-
По ст.74 ТК РФ перевод на нижеоплачиваемую должность (в случае согласия работника) осуществляется не на определенный период, а на постоянное время, т.к. обусловлено не временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а изменением организационных или технологических условий труда. Если Вашему отцу было вручено такое уведомление, это может свидетельствовать о том, что транспортное средство, на котором работал Ваш отец больше не планируется возвращать в то подразделение, в котором он выполнял свои трудовые обязанности. Этот вопрос надо выяснить у работодателя. Если это не так - то подобное уведомление неправомерно и Ваш отец вправе его обжаловать.
-
В Вашей ситуации речь идет о ПЕРЕВОДЕ, т.к. происходит изменение трудовой функции работника(был водитель, стал дворник).Допускается перевод только с письменного согласия работника.Возможен временный перевод(сроком до 1 года - если по истечении 1 года работник не напишет заявление о желании вернуться на прежнюю должность, то он считается переведенным не временно, а постоянно, и остается на новой должности).Таким образом, в Вашей ситуации работодатель применяет ст.74 ТК РФ, которая не подлежит применению в этой ситуации(см.ст.71 ТК РФ).
Похожие вопросы
Можно ли использовать часть материнского капитала для проведения в дом канализации?Ведь это считается улучшением жилищных условий?
август 13, 2014 г.
как пройти психологический тест для поступления в МВД.какая подготовка нужна?
январь 18, 2012 г.