Юриспруденция
Здравствуйте! Работаю на заводе. Недавно был задержан сотрудниками службы контролеров и доставлен в медпункт на освидетельствование на алкогольное опьянение. Проба показала 0,37 град./00. От работы - вопрос №1864839
не отстранили, взяли объяснительную. После этого руководство издало приказ о моем наказании. Мне объявили выговор, лишили премии за месяц на 100% и лишили вознаграждения за выслугу лет на 100%. Законно ли это?
Вопрос задан анонимно март 2, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Вероятно Вы ценный сотрудник, раз работодатель вместо увольнения по соответствующим основаниям (пп.«б», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), ограничился выговором и лишением премии с вознаграждением.
Но перейдем непосредственно к вопросу...
Согласно ст.192 ТК РФ, — работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применять иные виды взыскания запрещено. Следовательно работодатель по своему усмотрению применил выговор. И этот аспект законен.
В соответствии со ст.191 ТК РФ, выплата премии является знаком поощрения добросовестных работников за хорошую работу. Премия в этом качестве выплачивается на усмотрение работодателя. И является правом, а не обязанностью работодателя. Тоже касается и выплаты вознаграждения за выслугу лет.
Лишение премии и вознаграждения, может быть незаконным, только в том случае если их выплата обязательна для работодателя и включена в систему оплаты труда, т.е. тогда когда их выплата, предусмотрена ст.129 ТК РФ, -
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Так вот, если выплата премии и вознаграждения входит в систему оплаты труда (в зарплату) и является обязательным для работодателя, то лишение работника за появление на работе в алкогольном состоянии, этих выплат, - не законно. И работник вправе получить приказ о наложении взыскания и обжаловать его в трудовую инспекцию или суд, в течении 3-х месяцев.
Не забудьте выбрать лучший ответ. Всего доброго!
Похожие вопросы
как пройти психологический тест для поступления в МВД.какая подготовка нужна?
январь 18, 2012 г.
Каков срок давности по статье 20.21 административного кодекса ? Нужно ли мне опасаться мирового судейства если факт правонарушения был 3 декабря 2014 г.Мне сказали в полиции чтоб я явился 5.12.2014
февраль 6, 2015 г.
вступил ли в силу с января с.г. закон о выплате компенсации за организованный отдых на курортах РФ (50 тыс.рублей на члена семьи)?
Вопрос задан анонимно январь 6, 2016 г.
Решено
vip
Решите пожалуйста))Васильев работает по трудовому... - Ростовская область
февраль 28, 2013 г.