Юриспруденция
Добрый день, я являюсь сотрудником организации, рабочее место которой находиться на территории другой организации-партнера. Из-за проблем с клиентами - вопрос №1871963
у организации-партнера, с которыми я работал, но проблемы возникли не по моей вине, меня организация-партнер пытается подставить и воздействовать на мое руководство для перевода меня на другое место работы, в этом случае я не смогу так же осуществлять свою деятельность и возможно в последствии мне придется уволиться. скажите, является ли это ограничением труда или дискриминацией и как я могу защититься от этого по закону?
март 8, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Алексей, добрый день!
По существу вопроса — «в общем и целом» любые переводы работника могут быть произведены только при наличии его письменного согласия — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
Любой перевод без письменного согласия работника может быть успешно оспорен.
Что касается Вашего конкретного случая, и прежде всего потенциальных «зон риска» в отношениях с работодателем, например, не будет ли являться перемещением (что возможно без согласия работника) то, что Вы называете переводом, можно понять только при детальном изучении проблемы.
Это же касается и вопросов незаконного лишения возможности трудиться (если предположить, что именно это Вы понимаете под "… ограничением труда или дискриминацией...").
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
Решено
Здравствуй! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, заключен срочный договор на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до
март 1, 2016 г.
сколько дней отпуска положено помощнику воспитателя (младшему воспитателю) желательно с указанием на статью закона
июнь 4, 2014 г.