трудовой кодекс - вопрос №187542
Здравствуйте!!! Я в декабре устроилась на работу оператор в такси( мне обещали з\п около 15тыс.руб)отработав з суток в декабре заплатили 3108р. сказали, 2 суток пол ставки 600р, и1сут.1200 + бонусы за каждый выполненый заказ 4руб, за просчет 1руб. В январе мне принесли краткосрочный договор на 1 месяц.( С2 янв. до 2 февр.), там было написано что мой оклад составляет 7300,про дополнительные бонусы или штрафы ни слова! Сейчас на работе хаус, много кто увольняется т.к платят не столько сколько заработано!!! и со слезами на глазах уходят… спросив еще раз у руководителя диспетчерской, как оплачивается работа, последовал ответ, смена 1200руб. + бонусы или штрафы!!! Девочки получили з.п. кто 9тыс. кто 10тыс не больше, при этом работая 8 смен в месяц и более… На каждого оператора за смену в среднем выполнивших заказов около 80шт и просчитанных 30шт… Я еще з.п. не получала за январь, и боюсь что окажусь в такой же ситуации как и коллеги!!! Скажите пожалуйста по трудовому кодексу какие у меня в данной момент есть права?? и что я могу сделать в случаи не верно просчитанной з.п.????? и сколько минимально должно оплачиваться за такой график работы??? А штрафы и бонусы, конкретнее, должны где то прописываться??? и если по договору написано оклад 7300 т.е. за смену 912руб., и говорят что это только для государства такая фиксированная з.п. а на самом деле смена 1200+бонусы и штрафы, это где то должно быть прописано,?????? Заранее спасибо, с Уважением Светлана!!!!
январь 23, 2012 г.
