Юриспруденция
Трудовое право - вопрос №187745
У меня по трудовому договору установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Отчётный период — год.
Вопрос -1) имеет ли право работодатель ставить после 40 рабочих часов 1 выходной (и так уже довольно долгое время), если по статье 110 ТК РФ, перерыв после 40 часов не может быть менее 42 часов;
2) может ли сотрудник не выйти
Компания нарушает правила по выдаче графиков сотрудников — разумеется, всегда можно догвоориться, но когда это происходит из месяца в месяц — это для работодателя уже норма. График выдают на 3-4 дня вперед, а обязаны донести этот график до сведения работника не позже, чем за месяц до введения этого графика в действие.
Так же просят от 20 января подписать график за декабрь — и так уж ене первый раз, всё подписывается левым числом.
Как повлиять на работодателя, чтобы ставил 2 выходных дня, как положено, но не портить с ним отношения, чтобы не увольняться.
январь 23, 2012 г.
-
Всего ответов: 0
Похожие вопросы
Добрый день. как правильно написать заявление в счет неотгуленного отпуска в прошлом году? спасибо.
март 20, 2014 г.