Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Работник вправе предъявить иск о взыскании задолженности по выплатам связанным с работой и процента за задержку в течении 3-х месяцев после увольнения. Но если еще есть срок, то можно начать с жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Возможно проблема разрешиться без суда.
Пожалуйста, не забудьте проголосовать за понравившийся ответ и выбрать лучший на Ваш Вопрос!
март 17, 2016 г.
Ответ понравился автору

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
март 17, 2016 г.

Похожие вопросы