Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Должностная инструкция — это дополнение к трудовому договору. В должностной инструкции работодатель доводит до работника его трудовую функцию, конкретизирует трудовые обязанности, устанавливает конкретные требования к должности, такие как образование, квалификацию и т.д. Таким образом, если изменения в должностной инструкции, в её окончательной редакции, будут противоречить условиям обусловленным трудовым договором, то эти изменения должны быть письменно согласованы с работником.
(если получили ответ на свой вопрос, — не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора) Всего доброго!
март 21, 2016 г.

Руслан Рунисович Ишбирдин
20-й в Юриспруденции
5.0 10 отзывов
Не просто должны. Обязаны!
март 22, 2016 г.

Veta
13-й в Юриспруденции
5.0 23 отзыва
Здравствуйте!
Обычно работник знакомится с инструкцией, и ставит свою подпись под текстом. Внести изменения в одностороннем порядке со стороны работодателя можно, однако, работник обязан исполнять новые обязанности только после того, как был ознакомлен с их содержанием, и подписал новый вариант инструкции.
март 23, 2016 г.

Похожие вопросы