Трудовое право - вопрос №189208

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сложилась такая ситуация: Государственное предприятие меняет форму собственности и становится ООО, рабочих заставляют писать заявление на увольнение по ст.36 п.5 КЗОТ Украины  и сразу же на прием по переводу (увольнение 29.12.11г. прием 30.12.11г.). В январе месяце работник идет в отпуск и ему насчитывают отпускные с тарифной ставки а не со средней з/плату за предыдущие 12 месяцев( например по средней тарифной ставке отпускные составят 2000 за 30 дней отпуска а по  средней зарплате за 12 месяце 6000грн.). Правомерно ли это?

январь 25, 2012 г.