Юриспруденция

Решено

Добрый день, подскажите пожалуйста, является ли нарушением, не выплата заработной платы в срок, в государственном учреждение? Финансирование было в срок, по утвержденному положению работники получают - вопрос №1892253

заработную плату два раза в месяц. Все выделенные средства были забраны руководителем и главным бухгалтером себе на оплату отпускных, глядя сейчас на второе финансирование мы работники понимаем, что не получим и второй положенной выплаты. Такое уже не в первой. Это не единственное нарушение. Подскажите куда и в какой форме обратиться работникам учреждения. Спасибо.

Вопрос задан анонимно март 24, 2016 г.

  • Всего ответов: 2

  • Артур - аватарка

    Артур

    2-й в Юриспруденции

    Здравствуйте! Обратиться с жалобой возможно, в первую очередь в вышестоящую инстанцию, по подчиненности (Вы пишите, что учреждение государственное), а так же в прокуратуру или трудовую инспекцию.
    Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Спасибо и Удачи!

    март 24, 2016 г.
  • Buh - аватарка

    Buh

    1-й в Юриспруденции

    Согласно действующему трудовому законодательству зарплата должна выплачиваться дважды в месяца (аванс и остаток оплаты труда): согласно статье 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Если имеет место отступление от этого правила, то имеет смысл подать жалобу в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

    P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

    март 24, 2016 г.
    Ответ понравился автору
    Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы

Увеличится ЕДВ ветеранам боевых действий в 2016 году? Спасибо.

Вопрос задан анонимно январь 1, 2016 г.

Юриспруденция

что означает ст.46 ч.1п.3

Вопрос задан анонимно февраль 10, 2016 г.

Юриспруденция