Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
март 29, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Если задержка зарплаты более 15 дней, то работники Вашего предприятия вправе после письменного предупреждения работодателя, приостановить работу, вообще. Такое приостановление работы допускается до полного расчета по задолженности. Ну и параллельное обращение с коллективной жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
П.С. Приостановление работы возможно и одним работником, но коллективное приостановление бывает действеннее. А главное — в последствии работодатель не сможет мстить.

Не забывайте оценивать ответы экспертов и выбрать лучший. Всего доброго!
март 30, 2016 г.

Похожие вопросы