Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 720 отзывов
Онлайн
При наличии повестки в суд разрешения работодателя не требуется, т.к. причина неявки на работу будет уважительной, т.к. определения суда обязательны для всех, в т.ч. работодателя. Если откажется отпустить в суд по повестке и будет привлекать к дисциплинарной ответственности, это повод для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
апрель 1, 2016 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы