Юриспруденция
Решено
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я на 9 недели беременности. Недавно устроилась официально.Работодатель не знает о моём положении. Но пройдет - вопрос №1904055
время, живот никак не скроешь.Если мне сейчас, на испытательном сроке сообщить о моём положении, потребовать единовременное пособие, так как я встала на учет до 12 недель, могут ли меня уволить? Я боюсь, что меня будут считать не работоспособной.Подскажите, что делать, могу ли я спокойно работать до декрета, не боясь увольнения?
апрель 2, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте! Если у Вас есть трудовой договор и запись в трудовой книжке, то опасаться нечего. Можете смело предоставить работодателю справку о беременности и требовать отмены испытания. Так как беременным женщина испытательный срок не устанавливается. Увольнение беременной возможно только при ликвидации организации. Других основании в ТК РФ, нет.
Не забудьте выбрать лучшим ответ эксперта который был для Вас полезен.
Всего доброго! -
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Несмотря на невозможность Вашего увольнения, лучше не торопиться до окончания испытательного срока упоминать о своей беременности. Потом же у работодателя не будет другого выбора, как оставить Вас до декретного отпуска, а потом еще и обеспечить за Вами рабочее место до достижения ребенком 3-летнего возраста.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Здравствуйте!мы многодетная семья.проживаем в краснодарском крае что нам положено от государства и какие льготы мы имеем.и вообще что нам положено
август 26, 2014 г.
Через какое время можно продать дом купленный на материнский капитал?
ноябрь 5, 2013 г.
Что делать, если мои родители спрятали загран. паспорт моего сына и угрожают моему будущему супругу проблемами для его родственников и друзей*?
апрель 2, 2016 г.
Решено
Возможно ли получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если ни один из родителей не трудоустроен (нет никакого официального заработка)?
апрель 2, 2016 г.