Юриспруденция

подскажите что делать в данной ситуации, я находилась в очередном отпуске, руководитель без предупреждения меня все документы ,мебель, оргтехнику и - вопрос №1904638

вещи перенес в другой кабинет. Во первых не поставили меня в известность и во вторых ухудшил условия моей работы. Все его действия направлены на то чтобы я уволилась.

апрель 3, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Buh

1-й в Юриспруденции

4.9 716 отзывов

Если лишают возможности трудиться, имеет смысл обратиться с жалобой в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

апрель 4, 2016 г.

Ответ понравился автору

Похожие вопросы