Юриспруденция
работодатель незаконно отстранил от работы - вопрос №1905129
Вопрос задан анонимно апрель 3, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Это повод для обращения в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Похожие вопросы
Здравствуйте, какая сумма ЕДВ у инвалидов 3 группы в 2016 году?
Вопрос задан анонимно февраль 8, 2016 г.
я являюсь членом ГСК, хочу переоформить гараж на свою гражданскую жену (на данный момент инвалид 2 группы) как юридически правильно это сделать?
апрель 2, 2016 г.
Здравствуйте. Мой молодой человек является гражданином Таджикистана. Ему запретили въезд в Россию на 3 года. Можно ли отменить данное решение?
апрель 2, 2016 г.
Могу ли я получить денежную компенсацию за то,что мне оформили пенсию по 2 категории на 1 год позже положенного срока выхода на пенсию.Объясню: по...
Вопрос задан анонимно сентябрь 7, 2014 г.