Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Кроме того, если Вы на испытательном сроке, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Если вышеупомянутые обстоятельства имеют место, то Вы вправе уволиться, не предупреждая работодателя об увольнении за 2 недели. Причем Вы не обязательно должны именно отрабатывать 2 недели. Вы должны лишь предупредить об увольнении. Эти 2 недели Вы вправе провести в отпуске либо на больничном. Например, если подадите заявление на отпуск с последующим увольнением.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
апрель 3, 2016 г.
Ответ не понравился автору

Похожие вопросы