Юриспруденция
Решено
Добрый день! Вопрос такой: правомерно ли брать на работу без трудового договора? Сотни тысяч людей сейчас так работают. Черная зарплата,не отчисляются налоги.и т.д. а самое главное ,если не устроил - вопрос №1907213
работаодателя по каким либо причинам, за ворота и без расчета… Можно ли на такого работодателя подать в суд?
апрель 5, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте! Конечно же это неправомерно и незаконно. Только обращаться порекомендовал бы сначала в трудовую инспекцию, налоговый орган и прокуратуру. В суд же обращение будет действенным, только при наличии достаточных доказательств. Это обусловлено тем, что суды в отличии вышеприведенных органов, собиранием доказательств по своей инициативе в пользу одной из сторон заниматься не могут (принцип состязательности и равноправия сторон).
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! -
Неправомерно. Более того, согласно части 3 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
сколько будет стоить госпошлина на заключение брака в 2016 году?
Вопрос задан анонимно декабрь 10, 2015 г.
Решено
Объяните пожалуйста,как понять:без ограничения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима,но в итоге Меру пресечения осужденным Баранову А.И. и Кочедыкову М.А. – заключение под стражу – оставить без изменения. ???????
июль 19, 2014 г.
Здравствуйте. Мы граждане украины имеем РВП наша дочь родилась в России и имеет русское свидетельство о рождении.Как правильно оформить доверенность
апрель 4, 2016 г.