Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Пусть Ваша жена для начала, подаст жалобу в Государственную инспекцию по труду. В соответствии с ТК РФ, увольнять работника в период временной нетрудоспособности (больничный) категорически запрещено (ст.81 ТК РФ). Она может восстановиться в судебном порядке на работе, взыскать вынужденный прогул и моральный вред за незаконное увольнение. Срок обращения — месяц.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
апрель 11, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». В данном случае имеет место грубейшее нарушение норм трудового права, что является поводом для подачи жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
апрель 11, 2016 г.

Похожие вопросы