Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Владимир Васильевич
8-й в Юриспруденции
4.8 91 отзыв
Здравствуйте 
здесь разные ситуации, вы увольняетесь по уходу за ребенком до 14 лет, получаете расчет и все.
А по соглашению сторон вы в соглашении можете оговорить что работодатель вам выплачивает компенсации за расторжение трудового договора по соглашению сторон, и оговорите с работодателем если он на это пойдет сумму компенсации. Вот таки примерно разности в двух увольнениях.
с уважением к ВАМ 
оцените пожалуйста ответ
апрель 18, 2016 г.
Ответ понравился автору

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Попробуйте сначала побороться за свою работу. Подайте жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру. А если не получится, то при увольнении по соглашению сторон можно требовать с работодателя 2-3 зарплаты. Тогда как увольнение по уходу за ребенком, ни чем не отличается от увольнения по собственному желанию и можно претендовать, только на простой расчет и компенсацию неиспользованного отпуска, а так же пособие по безработице в случае обращения в ЦНЗ.
Не забудьте выбрать лучшим ответ который был для Вас полезен.
Всего доброго!
апрель 18, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Ни то, ни другое невыгодно для Вас. Никаких «по собственному» не подписывайте. Если начальству надо, пусть увольняют по сокращению либо по соглашению с выплатой не менее 4 средних заработков, если увольнение вообще в Ваших интересах, т.к. о сокращении должны уведомить не менее чем за 2 месяца, а потом еще и выплатить выходное пособие в размере не менее 2 средних заработков. Если будут настаивать на увольнении при отсутствии Вашего согласия на это, это повод для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
апрель 18, 2016 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы