Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Владислав Николаевич
69-й в
1 отзыв
Компенсационные выплаты вам предусмотрены законом: ст.255, 256 ТК РФ.
Далее требуются уточнения в несколько уровней:
1 уровень:
— Сократить  ставку вашей должности в штатном расписании руководство компании «инп» может. Но, при этом, расторгнуть трудовой договор с вами, в течение отпуска по уходу за ребенком до 3 -х лет — нет, не может. Ст. 261 ТК не позволяет.
2 уровень:
-Для сокращения ставки вашей должности в штатном расписании у компании «инп» должны быть объективные причины в виде изменения в технике и технологии производства, методах и способах управления производством.
Тот факт, что в РФ. по данному вопросу очень многих «делают», с молчаливого согласия юристов, обманывая красивым иностранным словом «outstaffing» — «заемный» или «лизинговый» труд, — этот факт не отменяет имеющиеся требования трудового закона о наличии оснований для высвобождения работников.
3 уровень:
-Для заключения срочного трудового договора с вами у компании «инп», должны были быть причины. Речь идет о законных причинах, кратко указанных в части 2 ст.58 ТК РФ, а не тех, что Ё… «стукнули» в голову руководству и юристу компании. К примеру, такой причины как «для дальнейшего направления на работу в компанию „СИС“;; Или на время «договора возмездного оказания услуг, заключенного между РАБОТОДАТЕЛЕМ И ЗАКАЗЧИКОМ» — законом не предусмотрено для заключения срочного трудового договора.
4 уровень и последующие уровни:
— выходят за рамки бесплатной юридической консультации
февраль 1, 2012 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы