Добрый день! Сотрудница работает на 1 ставку по основному месту работы. с 27.03.2016 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 07.04.2016 года сообщает что с ней с 08.04.16 по 07.07.16 - вопрос №1935480

года заключен срочный трудовой договор по основному месту работы в другой организации. В бухгалтерию она написала заявление что б ей не выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть с кадровым вопросом???? Увольнять ее??? Переводить на 0,5 по совместительству?????

Вопрос задан анонимно апрель 27, 2016 г.