Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Так что Вы вправе претендовать на полный отпуск авансом.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
май 14, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Положено не менее 28 дней (если Вы не подписывали соглашения о разделении отпуска). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составятся за две недели до наступления нового календарного года и обязателен как для работника, так и для работодателя.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
май 14, 2016 г.

Похожие вопросы